01
L’entreprise dépose une offre
PDF, Word ou texte brut. L’IA extrait le poste, la stack et les exigences.
Recrutement technique anonyme
Les compétences, pas les CV.
La plateforme de recrutement dédiée aux étudiants de 42. Prouvez ce que vous savez faire avec des Défis Technique techniques sur mesure — et laissez les entreprises recruter sur des preuves, pas sur des dossiers.
Trois étapes.
De l’offre d’emploi à la soumission notée — un fil direct. Pas d’outils en plus pour les recruteurs ni les candidats.
02
L’IA construit le défi
Un take-home sur mesure, adapté au poste. Prêt en quelques secondes.
03
Le candidat prouve son niveau
Le code est revu à l’aveugle. L’entreprise reçoit une note et un guide d’entretien — pas un CV.
Pensé pour les deux côtés.
Une seule plateforme : des écrans crédibles pour les entreprises, une preuve équitable pour les développeurs.
Pour les entreprises
Évaluez les talents de 42 sur du concret, pas sur le parcours. Notation IA et guide d’entretien inclus — pour qu’un RH mène un filtre technique crédible sans mobiliser l’équipe produit.
Pour les développeurs
Un moyen équitable de vous montrer, quel que soit votre parcours. Votre code fait office de candidature — revu à l’aveugle jusqu’à ce que vous décidiez de la suite.
Un recrutement juste, c’est juger les gens sur ce qu’ils construisent — pas sur l’école qu’ils ont fréquentée.
La thèse after42
Prêt·e à privilégier les compétences ?
Prouvez ce que vous savez construire — ou recrutez sur des preuves, pas sur des dossiers.